close
今天課堂上老師介紹到在組織行為中，有一種認知心理學叫作「認知失調」，
當個人的行為與態度產生衝突時，人會傾向朝行為或態度其中一方做修正、妥協，
比如我不喜歡我現在的工作，但當我一直在這份工作中取得傑出表現時，
我可能會修正我原本對現有工作的態度，覺得自己可能喜歡這份工作。
在這裡其實要談一個概念，過去人們以為行動是來自態度，
但認知失調的研究反逆轉此一因果，發現行為也會轉變態度。
當下聽到這番話時我想起之前在全球慈青日時，何日生師伯提到行為會影響思想，
在慈濟世界裡， 師公上人要我們做就對了，為什麼？
因為一但你做下去，就自然會喜歡上所做的事，
至今猶記得師伯提到他之前拜會 上人，肚子很飽，但 上人請他一起吃麵，
這一吃之下，非但覺得不飽，還有點餓呢！
我們的思想與態度源自行動，很多事做之前先不要想太多，做就對了！
當個人的行為與態度產生衝突時，人會傾向朝行為或態度其中一方做修正、妥協，
比如我不喜歡我現在的工作，但當我一直在這份工作中取得傑出表現時，
我可能會修正我原本對現有工作的態度，覺得自己可能喜歡這份工作。
在這裡其實要談一個概念，過去人們以為行動是來自態度，
但認知失調的研究反逆轉此一因果，發現行為也會轉變態度。
當下聽到這番話時我想起之前在全球慈青日時，何日生師伯提到行為會影響思想，
在慈濟世界裡， 師公上人要我們做就對了，為什麼？
因為一但你做下去，就自然會喜歡上所做的事，
至今猶記得師伯提到他之前拜會 上人，肚子很飽，但 上人請他一起吃麵，
這一吃之下，非但覺得不飽，還有點餓呢！
我們的思想與態度源自行動，很多事做之前先不要想太多，做就對了！
全站熱搜
留言列表
